A "falta de qualificação" tem deixado muitas pessoas fora do mercado trabalho. Dados divulgados pela Sert (Secretaria de Estado dox Emprego e Relações do Trabalho) mostram que apenas 3,1% dos encaminhamentos feitos por PATs (Postos de Atendimento ao Trabalhador) da região neste primeiro semestre resultaram no preenchimento de vagas. Foram 234 candidatos empregados após 7.434 indicações a 1.135 vagas, ou seja, "sobraram" 901 oportunidades. Apesar de baixo, o volume de trabalhadores que iniciou as atividades por meio dos PATs de janeiro a junho deste ano é 41,8% maior do que os que encontraram emprego no mesmo período de 2013, quando 165 deixaram o desemprego.
O diretor regional da Sert, Guilherme Masocatto Benetti, atribui a "sobra" de vagas à ausência de capacitação por parte dos candidatos. Mas há quem defenda a necessidade de as empresas investirem tempo e recursos em profissionais inexperientes para colher os frutos mais tarde.
A Sert mantém dez postos em nove municípios. Juntos, eles somaram 9.565 inscritos até junho, uma evolução de 10% em relação aos candidatos que faziam parte do banco de dados das unidades no mesmo período do ano passado. O número de vagas disponíveis de um ano para outro também evoluiu. O primeiro semestre de 2013 teve um acumulado de 731, ou seja, em 2014 as ofertas foram 55% maiores.
Como citado pela Sert, assim como as vagas, o volume de candidatos cresceu este ano, porém, a evolução nos números não serviu para sanar as necessidades do mercado, o que, para o diretor, "é preocupante". "As empresas estão cada vez mais exigindo qualificação e experiência. Para se ter uma ideia, para uma vaga de ajudante de pedreiro exige-se ensino médio completo, ou seja, o perfil procurado hoje em dia mudou e os candidatos precisam acompanhar esta evolução, qualificando-se", comenta.
Ricardo Anderson Ribeiro, presidente da Acipp (Associação Comercial e Empresarial de Presidente Prudente), divide esta mesma máxima apontada pelo diretor. Contudo, ele não acredita que o mercado em si esteja mais exigente, mas na transformação de uma realidade sentida no mundo. "As exigências dos clientes são outras e, ao passo que esse meu consumidor demanda uma atenção diferenciada, eu preciso buscar funcionários também diferenciados para atendê-lo", observa. "Vou dar o exemplo dos garçons. Na capital, em vários restaurantes, os pedidos são feitos por estes profissionais de forma eletrônica e não mais em papéis. Então, se quem quiser conquistar um trabalho deste não tiver um mínimo de conhecimento sobre tecnologia, de noção de como isso funciona, fica difícil", aponta. O presidente lembra da existência de cursos de capacitação até mesmo gratuitos oferecidos pelo Estado e município, e instiga os cidadãos a buscarem conhecimento. "Hoje em dia precisamos saber um pouco de tudo, mas ser especialistas em alguma coisa. O que não dá é ficar indo e voltando de encaminhamentos mal sucedidos", acrescenta.
Oportunidade
"A maioria das empresas quer pegar um trabalhador pronto, que saiba de tudo". A afirmação é de Wadir Olivetti Júnior, diretor regional do Ciesp (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo), que apoia o investimento de profissionais em início de carreira. Ele defende que as empresas deveriam ajudar a treinar cidadãos inexperientes. "Sei que isto demanda tempo e dinheiro e também concordo que o governo deveria auxiliá-las com a redução de alguns custos em contrapartida, até como forma de incentivo, mas temos que lembrar que o bom funcionário de hoje foi um estagiário ontem", destaca.
Quanto à necessidade de pessoal especializado no setor a que responde, ele diz que a deficiência é bem menor, uma vez que o segmento conta com trabalho do Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), que disponibiliza cursos gratuitos para ajudar a suprir a demanda por mão de obra qualificada. "Boa parte dos que procuram a entidade para se preparar para o mercado sai empregada", cita.
Postos
Em Prudente, dois postos recebem os candidatos interessados em pleitear uma vaga de emprego, sendo um na vila Marcondes e outro no Poupatempo. Ainda há PATs em Teodoro Sampaio, Dracena, Presidente Venceslau, Presidente Epitácio e Rosana.
A secretaria ainda aponta uma evolução de 60% na quantidade de vagas oferecidas pelo PAT este ano, já que 605 foram ofertadas no primeiro semestre de 2013. O aumento no número de oportunidades, segundo Benetti, é fruto de um trabalho "árduo" realizado pela regional que, segundo ele, ainda se preocupa em preparar melhor os candidatos a fim de aumentar o percentual de cidadãos inseridos no mercado. Para tanto, cita a existência de programas de capacitação que visam também à recuperação da autoestima do trabalhador que enquanto se qualifica, presta serviço remunerado ao Estado ou município.
SAIBA MAIS
FRENTE DE TRABALHO
Um dos programas desenvolvidos pela pasta estadual para qualificação do trabalhador é o Frente de Emprego. Este disponibilizará de 21 a 24 de julho 385 bolsas em 12 municípios da região. Conforme a Sert, "o programa atende a população que se encontra desempregada e em situação de alta vulnerabilidade social e econômica". Podem participar do programa cidadãos maiores de 17 anos que estão desempregados há pelo menos 1 ano, entre outros critérios. "Os participantes prestam serviços de interesse local quatro dias por semana e no quinto frequentam o curso de qualificação profissional. Eles recebem bolsa-auxílio mensal de R$ 210, crédito de R$ 86 para a compra de alimentos e seguro de acidentes pessoais", informa. Em Prudente, o programa que atende a população que se encontra em situação de alta vulnerabilidade social, contemplará 40 pessoas, de acordo com Benetti. Os beneficiados já foram escolhidos. Mais informações pelo site www.emprego.sp.gov.br.
