Se eu te perguntar: “Você se conhece?”, qual vai ser sua resposta? O autoconhecimento é muito importante para as nossas relações pessoais, mas também reflete no nosso desempenho e convívio profissional. Se conhecer faz parte do nosso processo de capacitação como indivíduos, sabia?
Saber quem você é, o que te faz feliz, o que você quer, onde você transborda (ou seja, suas melhores características e talentos) e o que você tem para oferecer são pontos importantes e relevantes para sua história e também para sua vida dentro da empresa.
Quem se conhece dificilmente vai se cercar por pessoas que não trazem alegria, dificilmente vai permanecer em um emprego que não tem nada a ver com suas características (situação que o transforma em apenas um trabalho, um ofício) e sabe buscar cenários favoráveis.
Entender qual seu ponto atual e aonde você quer chegar é fundamental para, por exemplo, melhorar a própria performance ou até mesmo mudar de carreira. Isso no campo profissional. Levando para a vida pessoal, esta pode ser a chave para abandonar relações desgastantes e tóxicas.
Enxergar tudo isso, claro, não é uma tarefa tão simples. Mudar também não. Para ajudar neste desafio, é possível utilizar métodos e ferramentas variadas, de acordo com cada pessoa ou empresa. Uma delas é o Assessement, que identifica características de perfil. Já o Human Guide é uma avaliação psicológica que demonstra de forma clara o perfil das pessoas e suas características comportamentais. É uma ferramenta certificada pelo Conselho Regional de Psicologia e só pode ser administrada por um profissional habilitado.
Diante do feedback que estas técnicas proporcionam, é possível traçar o contexto desejável e alinhar as rotas e os caminhos - sessões de coaching ajudam nesta etapa! E isso sempre é feito baseando-se na teoria da psicologia positiva, que olha o indivíduo pela sua melhor vertente. Assim, ele consegue ter interesse genuíno no trabalho, se esforça em direção ao sucesso e consegue enxergar todas as etapas, entendendo que não é um caminho simples.
A partir do momento em que você se conhece de verdade, entende mais sobre autoliderança e autoadministração, identificando gatilhos sabotadores e como revertê-los. Aprende, ainda, como ser generoso consigo mesmo, com o outro e com a empresa. A próxima etapa é transcender e liderar o outro - mas esse é um assunto para outro dia, ok?
